Chaque année, LATAM recrute davantage de femmes au Brésil pour les postes de commandant et de copilote de ses avions. C'est ce que révèle l'enquête du compagnie aérienne à propos de ses processus de sélection pour 2023. Au cours de la seule année dernière, LATAM a embauché 44 % du nombre total de femmes occupant ces postes dans son équipe. Ce nombre représente 12% du nombre total de pilotes, hommes et femmes confondus, embauchés en 2023 par l'entreprise.

« LATAM s'engage de plus en plus à créer un environnement de travail juste et inclusif. Dans ce contexte, nous élargissons la présence de groupes minoritaires dans notre effectif au Brésil avec des progrès année après année. Le fait que nous ayons presque doublé le nombre de femmes pilotes dans l'entreprise au cours de la dernière année et atteint l'objectif sans précédent de 5 % d'embauche de personnes handicapées nous montre que nous avançons sur cette voie., commente Jefferson Cestari, directeur des ressources humaines chez LATAM Brasil.

En termes d'effectif total, LATAM a embauché plus de 3 2023 professionnels au Brésil en XNUMX. Les trois domaines qui ont accueilli le plus de nouveaux employés sont les aéroports, le personnel de cabine (hôtesses de l'air) et la maintenance.

Engagement de l'entreprise 

L'engagement de compagnie la représentation accrue des groupes minoritaires sur le marché du travail qualifié se manifeste également par l'embauche de 48 % de sa main-d'œuvre de personnes handicapées (PwD) au cours des deux dernières années. LATAM a terminé l'année 2023 en devenant la première compagnie aérienne du pays à compter 5 % de personnes handicapées dans ses effectifs.

En outre, la compagnie a terminé l'année avec 18 % de représentation noire dans le groupe du personnel de cabine, soit un chiffre de 4 % supérieur à celui de 2022.

En ce sens, une autre étape franchie en 2023 par LATAM a été l’embauche totale de 42 personnes trans au Brésil. Les domaines avec la plus grande représentation trans dans l'entreprise sont les aéroports, le personnel de cabine (accompagnateurs) et le fret.

Ainsi, pour devenir plus diversifiée et inclusive, LATAM a travaillé sur plusieurs fronts, comme la formation pour sensibiliser tous les collaborateurs au thème de la diversité, la mise en œuvre de processus de sélection innovants et, enfin, la définition de sa diversité et de son inclusion. Il s'agit de : garantir l'égalité des chances et une représentation plus équilibrée des femmes ; avoir une représentation des personnes handicapées; élargir l'hétérogénéité dans les domaines professionnels pour accroître le multiculturalisme et créer davantage d'espaces pour une plus grande diversité sociale, ethnique, raciale/couleur, éducative, d'âge, de genre, etc. ; et développer une culture plus globale, renforcée par les différences entre les collaborateurs du groupe LATAM.

PERSPECTIVES DE LATAM AU BRÉSIL EN 2024

Ainsi, en décembre 2023, LATAM a franchi le cap des 8 nouveaux avions reçus au Brésil en l’espace d’un mois. Cette réalisation renforce l'engagement de l'entreprise à élargir l'accès des Brésiliens à l'aviation. De même, en 2023, 15 des 17 nouveaux avions reçus directement de l'usine par le groupe LATAM ont été dirigés vers son opération brésilienne, qui devrait croître cette année de 7 à 9 %. Pour 2024, en effet, LATAM a déjà annoncé 4 mesures pour universaliser l'aviation au Brésil, dont l'ajout de 10 XNUMX sièges quotidiens à ses opérations dans le pays.

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