Executivos se reuniram na Sessão de Trabalho: “Melhores Práticas em Diversidade e Inclusão” durante o ALTA Airline Leaders Forum com o objetivo de promover uma aviação mais diversa, criativa e capacitada na América Latina e no Caribe . Organizada pela Associação Latino-Americana e do Caribe de Transporte Aéreo (ALTA), os participantes compartilharam pensamentos significativos sobre o que o setor de aviação precisa para ser mais diverso e como estabelecer o melhor caminho para a próxima geração de profissionais de aviação capacitados.Notícias

José Ricardo Botelho, diretor-executivo & CEO da ALTA, afirmou que “precisamos com urgência promover cada vez mais encontros para falar de diversidade e inclusão, gerar ideias e compromissos concretos sobre como atrair mais mulheres para a aviação, apoiar sua formação e desenvolvimento de carreira e alcançar ambientes de trabalho ainda mais inclusivos ”.

De acordo com uma nova pesquisa da IAWA, Associação Internacional de Mulheres na Aviação, e Oliver Wyman, mais da metade (59%) das mulheres que trabalham em posições de liderança na aviação consideraram deixar o setor. As mulheres têm maior probabilidade de serem rechaçadas devido a experiências negativas, enquanto os homens deixam o setor, principalmente, atraídos por melhores oportunidades.

A pesquisa descobriu que a aviação não fez nenhum progresso em abordar sua lacuna de gênero no topo, com um terço das mulheres pesquisadas relatando que demoram mais para alcançar posições de liderança em relação ao seu grupo de pares. Em comparação, 92% dos homens pesquisados avançaram mais rápido ou no mesmo ritmo que seu grupo de pares. Além disso, os homens do setor geralmente acreditam que suas empresas estão fazendo um bom trabalho ao oferecer programas eficazes e acessíveis para promover a igualdade de gênero. As mulheres, por outro lado, não consideram esses programas eficazes ou facilmente acessíveis.

Há uma grande necessidade de ações para que a participação das mulheres na indústria da aviação não seja reduzida. Esse cenário começa a mudar na América Latina e no Caribe com programas de diversidade e iniciativas de inclusão como o recém-lançado programa ELEVA, da Copa Airlines, cujo objetivo é promover uma cultura que respeite, valorize e inclua a diversidade, fazendo com que todos os funcionários sintam que podem crescer e ter sucesso.

O programa ELEVA, da Copa Airlines, baseia-se em três pilares: Diversidade, Igualdade e Inclusão, e seus focos de atuação são: fortalecer uma cultura que respeite e fomente a diversidade, a igualdade e a inclusão na vida profissional e em todos os seus processos; ter maior participação das mulheres em todos os níveis e em funções não tradicionais; promover a inclusão de pessoas com deficiência em todas as áreas; e promover equipes mais diversas.

“Com a assinatura do Compromisso 25 para 2025, reiteramos e reforçamos nossa intenção de continuar a implementar as melhores práticas e ações que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional das mulheres e que lhes forneçam ferramentas para que cresçam e se desenvolvam para atingir seus objetivos ”, disse Pedro Heilbron, presidente executivo da Copa Airlines.

O Compromisso 25 para 2025 (25by2025) da Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA), é uma iniciativa voluntária global do setor de aviação para melhorar a representação feminina na indústria. Além do Compromisso 25 para 2025, a Copa Airlines é signatária do Pacto Global das Nações Unidas, signatária dos Princípios de Empoderamento Feminino (WEP’s), participante ativa da Iniciativa de Paridade de Gênero do Ministério do Desenvolvimento Social (MIDES) do Panamá, e, em 2020 a companhia aérea recebeu a certificação na categoria ouro do Selo de Igualdade “Sí Género” liderado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).

Via: ALTA

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