Lockheed Martin anuncia medidas proativas para diminuir os impactos do Covid-19 na produção do F-35

F-35 na linha de montagem- Foto: Lockheed Martin

Em resposta aos atrasos relatados anteriormente pelo fornecedor COVID-19 F-35, a Lockheed Martin  está tomando medidas proativas para mitigar impactos e posicionar o programa o mais rápido possível recuperação ajustando horários de trabalho, mantendo habilidades especializadas de funcionários e acelerando pagamentos a fornecedores pequenos e vulneráveis, para continuar cumprindo os compromissos dos clientes.

Hoje, a Lockheed Martin e a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAM) concordaram com um horário de trabalho alternativo temporário para os funcionários da linha de produção do F-35 em Fort Worth, para manter sua força de trabalho qualificada.

O novo cronograma, que começará em 23 de maio , divide cada turno em três grupos. Em uma rotação, cada grupo trabalhará por duas semanas e depois terá uma semana de folga. Durante o horário de trabalho ajustado de três semanas, os funcionários que trabalharem 96 horas ou mais serão compensados ​​por 24 horas adicionais por sua semana de folga enquanto recebem salário e benefícios completos.

O cronograma alternativo permite à Lockheed Martin atender a linha de produção para atender a um fluxo de trabalho mais lento resultante de atrasos no fornecedor. Além disso, fornece um ritmo de trabalho que retém a experiência da força de trabalho talentosa e oferece oportunidades para ajustar o trabalho para melhor apoiar a produção.

“Estes são tempos desafiadores, mas gerenciar desafios difíceis é quando o programa F-35 tem o melhor desempenho. O horário de trabalho alternativo mantém o conjunto de habilidades especializadas dos funcionários e oferece oportunidades para ajustarmos nosso fluxo de trabalho de acordo com os atrasos dos fornecedores devido a COVID-19 “, disse Michele Evans, vice-presidente executiva de aeronáutica . “Nossa força de trabalho do F-35 é a melhor do mundo no que faz, e continuaremos cumprindo a missão de nossos clientes”.

Caças F-35 Lightning II em voo de formação sobre a base de Edwards- Foto: Darin Russell, Lockheed Martin

O contrato de horário de trabalho alternativo temporário continuará no seu primeiro ciclo de três semanas. A empresa avaliará as necessidades dos negócios e poderá alterar o cronograma conforme necessário, com a opção de interromper conforme necessário ou continuar até 4 de setembro . A Lockheed Martin e o IAM também concordaram em permitir que os funcionários sejam voluntários por 30 dias, onde mantêm seus benefícios, mas renunciam a pagar durante esse período.

Fonte: Lockheed Martin


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